亚洲成a人片777777麻豆,99人中文字幕亚洲区三

人事管理

personnel

人事管理

職員、雇員的招聘標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序及招聘情況

作者：昆明市東川區(qū)人民醫(yī)院日期：2023年06月20 字體： [-] [+]

東川區(qū)人民醫(yī)院公開招聘編外合同制職工實施方案

為進(jìn)一步深化人事制度改革,，推進(jìn)人事管理的科學(xué)化,、制度化和規(guī)范化，使編外合同制職工招聘工作有序進(jìn)行,，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合我院實際工作，特制定如下方案,。

一,、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開,、公平,、競爭、擇優(yōu)的原則,；個人自愿報名的原則,；考試、考核相結(jié)合的原則,。

二,、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正;

(二)具備招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷,、執(zhí)業(yè)資格及技能條件,；

(三)適應(yīng)崗位要求的年齡、身體條件,；

（四）具備招聘崗位所需的其他條件,。

三、招聘程序

（一）制定招聘計劃

部門主管根據(jù)實際需求向人事科申報人員需求計劃,，招聘計劃主要包括以下內(nèi)容：擬招聘人數(shù),、擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件,。招聘計劃上報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由人事科負(fù)責(zé)辦理人事招聘手續(xù)。

（二）發(fā)布招聘信息,。

面向社會公開發(fā)布招聘信息,。招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡介、招聘崗位,、擬聘人數(shù)及待遇,、應(yīng)聘人員條件、招聘辦法,、考試和考核的時間（時限）,、內(nèi)容、范圍，報名方法等需要說明的事項,。

（三）報名

1.報名方式：采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名,。報名者均需按要求填報《招聘人員報名信息表》

現(xiàn)場報名：應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件，直接到醫(yī)院人事科報名;

網(wǎng)絡(luò)報名：應(yīng)聘者將電子版簡歷及上述材料掃描件發(fā)郵件至醫(yī)院郵箱(1813853289@qq.com),。

以上報名所填報的材料必須真實有效,，如發(fā)現(xiàn)材料與實際不符或弄虛作假者，即取消資格,。

2.每個考生限報一個崗位(專業(yè)),。

3.每個招聘崗位擬招聘人數(shù)與報名原則上人數(shù)不低于1:3的比例，特殊專業(yè)可酌情放寬為1:２,，達(dá)不到比例的相應(yīng)調(diào)減該崗位的擬招聘人數(shù)或取消該招聘崗位,。

（四）資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。資格審查通過人員由人事科以電話方式通知參加筆試,、面試和實踐操作,，請應(yīng)聘人員確保通迅工具暢通。

（五）考試

1.筆試

（1）由人事科和用人部門共同組織進(jìn)行的專業(yè)理論考試,。采取閉卷形式,。

（2）根據(jù)筆試成績?nèi)∏叭M(jìn)入面試，筆試成績低于60分不得進(jìn)入面試,。

（3）筆試成績占總成績的60%,。如需進(jìn)行操作考試的，理論,、操作各站30%。將成績按比例計入總成績,。

2.面試

（1）面試考官由人事科負(fù)責(zé)人,、分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)、用人部門負(fù)責(zé)人,、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo),、紀(jì)檢監(jiān)察人員等組成。

（2）面試內(nèi)容：由兩個部分組成,，一部分是專業(yè)知識測試,，另一部分是儀態(tài)儀表、語言表達(dá)能力及綜合分析能力測試,。

（3）面試題目：由用人部門進(jìn)行命題,，于面試前由黨辦工作人員按照相關(guān)程序每個專業(yè)隨機(jī)抽取3題做為正式面試題目并進(jìn)行封存，面試時由工作人員當(dāng)場拆封，進(jìn)行面試,。

（4）面試流程：

考生集中→抽序號簽→侯考→根據(jù)抽簽序號入場→面試→考生退場→計分審核→下一位考生入場→結(jié)束面試→公布面試總成績,。

（5）面試成績：面試成績占總成績的40%。將面試成績按比例計入總成績,。

（六）體檢與試用考察

1.根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績由高分到低分的順序,，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

2.體檢合格者與醫(yī)院簽訂《非編合同制員工試用期協(xié)議》,。

3.試用期主要考察其政治思想、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實績、擬任崗位資格等,。

4.用人部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn),，在試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意聘用,、延長試用,、提前結(jié)束試用或不擬聘用的考核意見，并將該試用人員的《試用期考核表》報人事科,，經(jīng)院長辦公會討論決定,。

5.在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì),、技能,、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議,，并將《試用期考核表》報請人事科,、院長辦公會批準(zhǔn)。試用期最低不得低于一月,。

（七）正式聘用

試用期考核合格的擬聘人員由醫(yī)院與其簽定《云南省勞動合同》,，一式兩份，一份交由人事科存檔,，一份交新職員自留,。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘工作整個過程都要嚴(yán)格遵守保密法律,、法規(guī),，建立保密制度，妥善保管各種資料,。命題專家,、考官及工作人員都要填寫《保密和回避承諾書》或《命題工作保密承諾書》,，并要堅守崗位，認(rèn)真工作,，遵守紀(jì)律,，接受紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督，確?？荚嚱Y(jié)果的公平,、公正。

（二）考試期間實行全封閉管理,，面試考官和工作人員均不得單獨行動,。不得在工作職責(zé)以外以任何理由進(jìn)出考場、侯考室,，不得以任何方式同外界聯(lián)系,。通訊工具應(yīng)交紀(jì)檢人員集中保管。

（三）考官和工作人員要堅決執(zhí)行回避制度,，凡有與考生需要回避關(guān)系的一律主動回避,，對在考試中違反紀(jì)律、弄虛作假,、徇私舞弊的考官和工作人員,，應(yīng)取消其考官或工作人員資格，情節(jié)嚴(yán)重者報請區(qū)衛(wèi)生局處理,。

（四）對弄虛作假的應(yīng)聘人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格,，已經(jīng)被聘用的予以解聘,。