為進一步規(guī)范醫(yī)院專業(yè)技術資格評審、職務聘任管理工作,，根據(jù)國家,、省,、市專業(yè)技術資格評審、職務聘任等有關規(guī)定,，結合醫(yī)院實際情況,，特制定本管理辦法。以崗位設置作為推進醫(yī)院人事制度改革的重要契機,，結合醫(yī)院人才隊伍結構現(xiàn)狀,、學科發(fā)展和人才隊伍建設的需要，按照“科學設崗,、優(yōu)化結構,、合理配置、公開競爭,、按崗聘用,、規(guī)范管理”的原則，在區(qū)人社局核準的崗位總量,、結構比例和等級限額內實施崗位競聘,。
（一）聘任的基本條件：
1、遵紀守法,，愛崗敬業(yè),，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；
2,、具備聘用崗位所需任職資格,，具有履行本崗位職責的能力；
3,、在編職工聘任專業(yè)技術職務須在醫(yī)院崗位設置限額范圍內,；
4、編外職工聘任按《編外聘用人員專業(yè)技術職務聘任管理規(guī)定》執(zhí)行,。
5,、任現(xiàn)專業(yè)技術職務以來，年度考核,、醫(yī)德醫(yī)風均為合格以上等次;
6,、身體健康，能堅持正常工作,；
7,、崗位等級聘用是必須在同一崗位較低等級滿2年方可競聘到同一崗位較高等級，已經(jīng)是同一崗位最高等級就不調整了,，聘用后在2年聘期內所聘同一崗位等級不能改變,，退休時聘用在幾級崗位，就只能按此次聘用的幾級崗位退休；崗位層級聘用必須取得相應資格證書,。
（二）崗位聘用方法
1.男年滿55歲,、女年滿50歲、工齡滿30年的高級職稱人員在本級崗位上履職滿2年且考核為合格及以上的人員的可不受崗位限制,，在相應職稱原聘崗位上調一個級別或聘任相應崗位層級,。
2. 當年取得副高級職稱未聘任的職工，崗位等級未在八級的,，在崗位設置限額范圍內在原聘等級上向上調整一個級別,；取得正高級職稱未聘任的職工，崗位等級未在五級的在崗位設置限額范圍內在原聘等級上向上調整一個級別,。
3.崗位競聘評分方法
1）,、競聘相應職稱上一級職務的，以現(xiàn)聘等級時間優(yōu)先,、現(xiàn)聘等級時間相同的,，以該職稱取得時間優(yōu)先、取得時間相同的,，以該職稱聘任時間優(yōu)先（競聘上級職稱的,，以取得該職稱資格時間優(yōu)先）；
2）,、聘任時間相同者對其工齡,、崗位、專業(yè),、職務,、獎勵等進行評分，按照分數(shù)從高到低依次聘任,。
（1）,、工齡：工齡每一年計1分（以入編時間為準）；
（2）,、專業(yè)：醫(yī)生10分,、醫(yī)技6分、護士6分,、藥學6分,、其他4分；
（3）,、崗位：婦產(chǎn)科醫(yī)生3分,、護士2分，兒科醫(yī)生3分,、護士2分,；
（4）,、職務：院級領導5分、科主任3分,、副主任2分,、護士長2分,、副護士長1分,。
（5）、獲獎情況：聘任該職務期間獲得專業(yè)類,、個人先進（優(yōu)秀）的獎勵,，以最高的一次獎勵計分，市級獎勵4分,、省級獎勵6分,、國家級獎勵10分；（所獲獎勵由專業(yè)技術資格評審,、職務聘任委員會認定）
3）,、如經(jīng)過以上評分后出現(xiàn)分數(shù)相等的情況再依次參照
（1)、從事崗位情況,，臨床部門：醫(yī)療4分,、護理3分；醫(yī)技（藥）部門：醫(yī)3分,、技藥護2分,；職能部門：1分；
（2）,、近兩年年終考核情況,，優(yōu)秀加1分，計算兩年的分數(shù),。
（3）,、其它獲獎情況，履職年限內的區(qū)級,、局級,、院級的專業(yè)類、個人先進（優(yōu)秀）的獲獎情況,。區(qū)級3分,、局級2分、院級1分（所獲獎勵由專業(yè)技術資格評審,、職務聘任委員會認定）,。
（4）、學歷,，博士生4分,、研究生3分,、本科2分、?？?分,。
4）、如依次通過上述評選方式仍存在分數(shù)相等的情況,，最終由崗位分級管理晉升聘任委員會根據(jù)以下要求決定,。
（1）注重考核醫(yī)德醫(yī)風。加強對醫(yī)德醫(yī)風和從業(yè)行為的評價,，將醫(yī)務人員在重大自然災害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為聘任的重要內容,。
（2）突出評價業(yè)績水平和實際貢獻。針對衛(wèi)生行業(yè)實踐性強的特點,，重點評價臨床實踐和疾病預防控制等業(yè)務工作的數(shù)量和質量,。委員會通過云南省 DRGs平臺引入DRGs總量、CMI值,、三級四級手術量,、門急診工作量、病案質量等數(shù)據(jù)和指標,，進一步增強職稱聘任的客觀性,、科學性。
4.當年新晉職稱者聘在相應崗位的最低級別,。
（三）,、聘任程序
1、公布崗位情況和聘任條件,；
2,、符合聘任條件的應聘人員提出申請，填寫《東川區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任申請表》,，由科室負責人及分管領導簽署推薦意見,；
3、個人上報相關聘任材料（提交材料：聘任申請表,、資格證書復印件,、初始畢業(yè)證復印件、獲獎證書復印件）,；
4,、人事科對申請人員材料進行初審匯總，并對其進行考核及評分,；
5,、考核評分結束后，提交醫(yī)院專業(yè)技術職務評聘委員會,，評聘委員會按照相關要求決定擬聘人員,；
6,、對擬聘人員進行為期1周的公示；
7,、公示無異議后,，由人事科辦理聘任手續(xù)，聘期從會議研究之日起計算,，公示期間反映問題的由監(jiān)督小組進行核實,，核實后由評聘委員會復議并重新擬定人員；
8,、專業(yè)技術職務聘期一般為5年,，不足5年達到退休年齡的,，聘期至退休之日起終止,。
（四）聘期待遇
1、聘任后,，專業(yè)技術人員在聘期內按規(guī)定享受相關聘期待遇,；
2、聘期待遇自醫(yī)院聘任的下月起執(zhí)行,，待遇標準由人事科按相關標準核定,，上報審批后計入工資檔案；
3,、聘期待遇只在聘期內享受,；
(五)聘期考核
1、主要考核專業(yè)技術人員在聘期內履行崗位職責情況和所取得的工作實績,，考核結果作為專業(yè)技術人員聘任,、解聘、續(xù)聘的依據(jù),。聘期考核合格者,，推薦晉升、續(xù)聘專業(yè)技術職務,。聘期考核不合格者,，不得晉升高一級專業(yè)技術職務，根據(jù)實際情況給予低聘,。
2,、專業(yè)技術人員有下列情況之一的予以延聘或解聘：
（1）年度考核不合格；
（2）不實行首診負責制,，拒絕接待或推諉病人,，延誤病人搶救、治療,，經(jīng)查實清楚的,；
（3）受聘前一年內事假累計超過30天或病假累計超過60天的,；
（4）受聘前3年內在醫(yī)療質量檢查過程中3次被通報批評者；
（5）醫(yī)療事故的主要負責人或因重大醫(yī)療差錯給醫(yī)院聲譽或經(jīng)濟造成較大損失者,；
（6）不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務者,；
（7）經(jīng)查實，未經(jīng)醫(yī)院批準,，在執(zhí)業(yè)范圍以外的地方有診療,、手術等行為者；
（8）經(jīng)查實,，有收受藥品回扣或接受病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風差者,；
本辦法自2022年6月1日起執(zhí)行。
東川區(qū)人民醫(yī)院
2022年6月1日
聯(lián)系電話：0871-62122120
醫(yī)院地址：云南省昆明市東川區(qū)團結路36號
老院地址：云南省昆明市東川區(qū)團結路36號
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