為進一步規(guī)范醫(yī)院專業(yè)技術(shù)資格評審,、職務聘任管理工作,，根據(jù)國家、省,、市專業(yè)技術(shù)資格評審,、職務聘任等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際情況,，特制定本管理辦法,。以崗位設置作為推進醫(yī)院人事制度改革的重要契機，結(jié)合醫(yī)院人才隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,、學科發(fā)展和人才隊伍建設的需要,，按照“科學設崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、合理配置,、公開競爭,、按崗聘用、規(guī)范管理”的原則,，在區(qū)人社局核準的崗位總量,、結(jié)構(gòu)比例和等級限額內(nèi)實施崗位競聘。
（一）聘任的基本條件：
1,、遵紀守法,，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,；
2,、具備聘用崗位所需任職資格，具有履行本崗位職責的能力,；
3,、在編職工聘任專業(yè)技術(shù)職務須在醫(yī)院崗位設置限額范圍內(nèi)；
4,、編外職工聘任按《編外聘用人員專業(yè)技術(shù)職務聘任管理規(guī)定》執(zhí)行,。
5、任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務以來,，年度考核,、醫(yī)德醫(yī)風均為合格以上等次;
6、身體健康,，能堅持正常工作,；
7、崗位等級聘用是必須在同一崗位較低等級滿2年方可競聘到同一崗位較高等級,，已經(jīng)是同一崗位最高等級就不調(diào)整了,，聘用后在2年聘期內(nèi)所聘同一崗位等級不能改變，退休時聘用在幾級崗位,，就只能按此次聘用的幾級崗位退休,；崗位層級聘用必須取得相應資格證書。
（二）崗位聘用方法
1.男年滿55歲,、女年滿50歲,、工齡滿30年的高級職稱人員在本級崗位上履職滿2年且考核為合格及以上的人員的可不受崗位限制，在相應職稱原聘崗位上調(diào)一個級別或聘任相應崗位層級,。
2. 當年取得副高級職稱未聘任的職工,，崗位等級未在八級的，在崗位設置限額范圍內(nèi)在原聘等級上向上調(diào)整一個級別,；取得正高級職稱未聘任的職工,，崗位等級未在五級的在崗位設置限額范圍內(nèi)在原聘等級上向上調(diào)整一個級別,。
3.崗位競聘評分方法
1）,、競聘相應職稱上一級職務的,，以現(xiàn)聘等級時間優(yōu)先、現(xiàn)聘等級時間相同的,，以該職稱取得時間優(yōu)先,、取得時間相同的，以該職稱聘任時間優(yōu)先（競聘上級職稱的,，以取得該職稱資格時間優(yōu)先）,；
2）、聘任時間相同者對其工齡,、崗位,、專業(yè)、職務,、獎勵等進行評分,，按照分數(shù)從高到低依次聘任。
（1）,、工齡：工齡每一年計1分（以入編時間為準）,；
（2）、專業(yè)：醫(yī)生10分,、醫(yī)技6分,、護士6分、藥學6分,、其他4分,；
（3）、崗位：婦產(chǎn)科醫(yī)生3分,、護士2分,，兒科醫(yī)生3分、護士2分,；
（4）,、職務：院級領(lǐng)導5分、科主任3分,、副主任2分,、護士長2分、副護士長1分,。
（5）,、獲獎情況：聘任該職務期間獲得專業(yè)類、個人先進（優(yōu)秀）的獎勵,，以最高的一次獎勵計分,，市級獎勵4分、省級獎勵6分、國家級獎勵10分,；（所獲獎勵由專業(yè)技術(shù)資格評審,、職務聘任委員會認定）
3）、如經(jīng)過以上評分后出現(xiàn)分數(shù)相等的情況再依次參照
（1),、從事崗位情況,，臨床部門：醫(yī)療4分、護理3分,；醫(yī)技（藥）部門：醫(yī)3分,、技藥護2分；職能部門：1分,；
（2）,、近兩年年終考核情況，優(yōu)秀加1分,，計算兩年的分數(shù),。
（3）、其它獲獎情況,，履職年限內(nèi)的區(qū)級,、局級、院級的專業(yè)類,、個人先進（優(yōu)秀）的獲獎情況,。區(qū)級3分、局級2分,、院級1分（所獲獎勵由專業(yè)技術(shù)資格評審,、職務聘任委員會認定）。
（4）,、學歷,，博士生4分、研究生3分,、本科2分,、專科1分,。
4）,、如依次通過上述評選方式仍存在分數(shù)相等的情況，最終由崗位分級管理晉升聘任委員會根據(jù)以下要求決定,。
（1）注重考核醫(yī)德醫(yī)風,。加強對醫(yī)德醫(yī)風和從業(yè)行為的評價，將醫(yī)務人員在重大自然災害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為聘任的重要內(nèi)容,。
（2）突出評價業(yè)績水平和實際貢獻,。針對衛(wèi)生行業(yè)實踐性強的特點，重點評價臨床實踐和疾病預防控制等業(yè)務工作的數(shù)量和質(zhì)量。委員會通過云南省 DRGs平臺引入DRGs總量,、CMI值,、三級四級手術(shù)量、門急診工作量,、病案質(zhì)量等數(shù)據(jù)和指標，進一步增強職稱聘任的客觀性,、科學性,。
4.當年新晉職稱者聘在相應崗位的最低級別。
（三）,、聘任程序
1,、公布崗位情況和聘任條件；
2,、符合聘任條件的應聘人員提出申請,，填寫《東川區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務聘任申請表》，由科室負責人及分管領(lǐng)導簽署推薦意見,；
3,、個人上報相關(guān)聘任材料（提交材料：聘任申請表、資格證書復印件,、初始畢業(yè)證復印件,、獲獎證書復印件）；
4,、人事科對申請人員材料進行初審匯總,，并對其進行考核及評分；
5,、考核評分結(jié)束后,，提交醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務評聘委員會，評聘委員會按照相關(guān)要求決定擬聘人員,；
6,、對擬聘人員進行為期1周的公示；
7,、公示無異議后,，由人事科辦理聘任手續(xù)，聘期從會議研究之日起計算,，公示期間反映問題的由監(jiān)督小組進行核實,，核實后由評聘委員會復議并重新擬定人員；
8,、專業(yè)技術(shù)職務聘期一般為5年,，不足5年達到退休年齡的，聘期至退休之日起終止。
（四）聘期待遇
1,、聘任后,，專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期待遇；
2,、聘期待遇自醫(yī)院聘任的下月起執(zhí)行,，待遇標準由人事科按相關(guān)標準核定，上報審批后計入工資檔案,；
3,、聘期待遇只在聘期內(nèi)享受；
(五)聘期考核
1,、主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責情況和所取得的工作實績,，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、解聘,、續(xù)聘的依據(jù),。聘期考核合格者，推薦晉升,、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務,。聘期考核不合格者，不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務,，根據(jù)實際情況給予低聘,。
2、專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一的予以延聘或解聘：
（1）年度考核不合格,；
（2）不實行首診負責制,，拒絕接待或推諉病人，延誤病人搶救,、治療,，經(jīng)查實清楚的；
（3）受聘前一年內(nèi)事假累計超過30天或病假累計超過60天的,；
（4）受聘前3年內(nèi)在醫(yī)療質(zhì)量檢查過程中3次被通報批評者,；
（5）醫(yī)療事故的主要負責人或因重大醫(yī)療差錯給醫(yī)院聲譽或經(jīng)濟造成較大損失者；
（6）不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務者,；
（7）經(jīng)查實,，未經(jīng)醫(yī)院批準，在執(zhí)業(yè)范圍以外的地方有診療,、手術(shù)等行為者,；
（8）經(jīng)查實，有收受藥品回扣或接受病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風差者,；
本辦法自2022年6月1日起執(zhí)行,。
東川區(qū)人民醫(yī)院
2022年6月1日
聯(lián)系電話：0871-62122120
醫(yī)院地址：云南省昆明市東川區(qū)團結(jié)路36號
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