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（一）甲方,、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同,。

（二）乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1,、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2,、未經甲方同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3,、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的；

4,、嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的,；

5,、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行,，或者被勞動教養(yǎng)的,。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同,。

（三）乙方有下列情形之一,，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的,；

2,、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的,，或者雖同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

2,、女職工在孕期、產期和哺乳期內的,；

3,、因工負傷,，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4,、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的,；

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的,；

6,、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的,，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1,、在試用期內的；

2,、考入普通高等院校的,；

3,、被錄用或者選調為公務員的,；

4、依法服兵役的,。

除上述情形外,，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同,；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同,。

（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,，雙方均可以單方面解除本合同,。

（七）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1,、甲方提出解除本合同,，乙方同意解除的；

2,、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,，甲方單方面解除本合同的,；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調整其工作崗位的,，或者雖同意調整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的,。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年,，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的,，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算,。

（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三）,，并辦理相關手續(xù),。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù),。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經濟補償條件的,，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償,。

（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定,。

聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的,，本合同終止：

1、本合同期限屆滿,；

2,、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),；

3,、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；

4,、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的,；

5、甲方被依法注銷,、撤銷或者解散的,。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四）,，并辦理相關手續(xù),。

解除聘用合同程序

一、個人申請

個人因自身原因提出申請,，需手寫申請,，并按手印。個人按照合同規(guī)定提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同,；6個月后再次提出解除本合同。

二,、辭職談話

人事部門接到辭職申請后在規(guī)定時限內上報上級主管部門,，上級主管部門約談申請人。

三,、計生方面,、政紀方面調查

相關部門對申請人的計生方面、政治紀律方面進行調查

四,、單位請示

醫(yī)院在規(guī)定時限內,，召開黨政聯(lián)席會，會議討論同意辭職后,，提交個人身份證復印件,、辭職申請、訪談記錄,、計生方面,、政紀方面調查證明、解除聘用合同情況表,、解除聘用合同請示紅頭文件到上級主管部門,。

五,、上級主管部門請示

上級主管部門接到單位請示后,，召開會議，會議通過后上報人社局,。

六,、人社局批復

人社局接到上級主管部門請示后，召開會議,，會議通過后作出請示批復,。

七、辦理相關手續(xù)

單位接到批復后,，通知本人,，根據(jù)事業(yè)單位管理相關規(guī)定和醫(yī)院管理規(guī)定，辦理聘用合同解除,、人事檔案托管及工資等相關手續(xù),。